यूके में कर्मचारियों के लिए गुड न्यूज सामने आई है। एक तरफ भारत में जहां कुछ लोग 70 से 90 घंटे काम करने की सलाह दे रहे हैं, वहीं यूके की कम से कम 200 कंपनियों ने ऐसा फैसला लिया है, जो कर्मचारियों के लिए काफी अच्छा है।
कम से कम 200 ब्रिटिश कंपनियों ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए बिना किसी सैलरी कम किए हफ्ते में चार दिन काम करने के लिए हस्ताक्षर किए हैं। द गार्जियन की एक रिपोर्ट में 4 डे वीक फाउंडेशन के हवाले से कहा गया है कि कुल मिलाकर ये 200 कंपनियां 5,000 से अधिक लोगों को रोजगार देती हैं और इन चैरिटी में मार्केटिंग और टेक्नोलॉजी फर्मों का प्रतिनिधित्व सबसे अच्छा है।
कब आया था 5 डे वर्किंग पैर्टन?
4 डे वर्किंग के समर्थकों का मानना है कि 5 डे वर्किंग पैटर्न पुराने आर्थिक युग से विरासत में मिला है । पैटर्न में बदलाव का एलान करते हुए, फाउंडेशन के अभियान निदेशक जो राइल ने कहा ‘9-5, 5 दिन वर्किंग पैर्टन 100 साल पहले बना था और अब यह आज के समय के हिसाब से सही नहीं है। हमें लंबे समय से इसमें अपडेट की आवश्यकता है।’
क्या बोले फाउंडेशन के डायरेक्टर?
फाउंडेशन के अभियान निदेशक ने आगे कहा कि 50 प्रतिशत अधिक खाली समय के साथ, चार दिन काम करने से लोगों को अधिक खुशहाल, अधिक संतुष्टिदायक जीवन जीने की आजादी मिलेगी।’
किसे मिलेगा फायदा?
सैकड़ों ब्रिटिश कंपनियां और एक स्थानीय परिषद पहले ही दिखा चुकी है कि बिना सैलरी कम किए चार दिन का हफ्ता वर्कर और एम्पलॉयर दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है।
इस बदलाव को सबसे पहले लगभग 30 मार्केटिंग, विज्ञापन और प्रेस संबंध फर्मों की तरफ से अपनाया गया था। इस मुकदमे का पालन 29 चैरिटी, एनजीओ और सामाजिक देखभाल उद्योग-आधारित संगठनों और 24 टेकनॉलिजी, आईटी और सॉफ्टवेयर फर्मों द्वारा किया गया था।
बाद में बिजनेस, कंसल्टिंगऔर प्रबंधन क्षेत्रों की अन्य 22 कंपनियां भी इसमें शामिल हो गईं और स्थायी रूप से कर्मचारियों को चार दिन काम करने का ऑफर दिया गया।
इस कदम को उप प्रधान मंत्री एंजेला रेनर सहित लेबर पार्टी के कई वरिष्ठ राजनेताओं का समर्थन मिला। हालांकि, सत्ता हासिल करने के बाद से पार्टी ने आधिकारिक तौर पर इस नीति को नहीं अपनाया है।
WFH को लेकर क्या कहते कर्मचारी?
अब तक, कुल 200 कंपनियां हफ्ते में 4 दिन काम करने के नियम को लागू कर चुकी हैं, जिनमें लंदन की 59 कंपनियों का नेतृत्व है। कर्मचारी, जो अभी भी दूर से काम करने का आनंद ले रहे हैं, बैक-टू-ऑफिस जनादेश के खिलाफ काम कर रहे हैं। यह तब देखा गया जब स्टार्लिंग बैंक के कर्मचारियों के एक समूह ने इस्तीफा दे दिया क्योंकि मुख्य कार्यकारी ने मांग की कि हजारों कर्मचारी उसके कार्यालयों में अधिक बार आएं।
